TÉRMINOS Y CONDICIONES PARA
SOLICITANTES DE EMPLEO
Selective Source Group LLC
1. Aceptación de los Términos
Al enviar una solicitud de empleo a Selective Source Group LLC, el solicitante confirma que
ha leído, entendido y aceptado estos Términos y Condiciones. La presentación de la solicitud
no garantiza empleo, asignación inmediata o disponibilidad de proyectos.
2. Veracidad de la Información Proporcionada
El solicitante declara que toda la información proporcionada en la aplicación, documentos,
entrevistas o comunicaciones es verídica, completa y verificable.
Selective Source Group LLC puede descalificar la solicitud o finalizar la relación laboral en caso
de falsificación, omisión o alteración de datos.
3. Autorización para Verificaciones
El solicitante autoriza a la Empresa a realizar verificaciones permitidas por ley, incluyendo:
● Identidad y elegibilidad para trabajar en EE. UU. (I-9)
● Historial laboral y referencias
● Certificaciones, licencias o cursos requeridos por el cliente
● Antecedentes penales, cuando sea legalmente permitido
● Historial de cumplimiento en empleos anteriores
El candidato entiende que ciertos puestos requieren la aprobación de estas verificaciones.
4. Consentimiento para Comunicaciones
El solicitante autoriza a Selective Source Group LLC a comunicarse mediante llamadas,
mensajes SMS, WhatsApp, correo electrónico o plataformas de empleo con el fin de enviar
notificaciones, confirmaciones, requisitos, oportunidades o instrucciones laborales.
5. No Garantía de Empleo o Horas de Trabajo
El solicitante reconoce que:
● No existe garantía de contratación.
● No se garantizan horas mínimas de trabajo.
● Los proyectos dependen de la demanda y disponibilidad de los clientes.
● El cliente puede cancelar o modificar asignaciones sin previo aviso.
● La Empresa puede pausar, modificar o cancelar procesos de reclutamiento en cualquier
momento.
6. Empleo “At-Will” (A Voluntad)
El empleo con Selective Source Group LLC es a voluntad (“at-will”), lo que significa que tanto
el empleado como la Empresa pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, con o
sin causa, y con o sin previo aviso, conforme a la ley estatal y federal aplicable.
7. Uso y Protección de Datos Personales
La Empresa podrá utilizar los datos del solicitante para:
● Procesos internos de reclutamiento
● Envío de perfil a clientes para evaluación
● Cumplimiento legal laboral y fiscal
● Registro, control y asignación a proyectos
Selective Source Group LLC protegerá la información conforme a las leyes de privacidad
aplicables.
El solicitante autoriza que su nombre, experiencia, habilidades y certificaciones puedan ser
compartidos con clientes.
8. Disponibilidad, Requisitos y Asignación de Proyectos
El solicitante entiende que ciertas posiciones pueden requerir:
● Disponibilidad inmediata o en horarios flexibles
● Turnos nocturnos, rotativos o de emergencia
● Trabajo físico, uso de maquinaria o herramientas
● Desplazamientos a distintos lugares de trabajo
● Capacitación previa (virtual o presencial)
● Presentación de documentos adicionales
Las asignaciones no están garantizadas y dependen de los requerimientos del cliente.
9. Cumplimiento de Normas, Conducta y Profesionalismo
Todo solicitante y empleado debe cumplir con:
● Políticas de seguridad y protocolos OSHA
● Normas internas del cliente y de la Empresa
● Código de conducta profesional
● Asistencia puntual a citas, entrevistas, orientaciones y asignaciones
● Respeto hacia supervisores, compañeros y clientes
Está prohibido:
● Lenguaje ofensivo, acoso o comportamiento inapropiado
● Violación de normas de seguridad o ingreso bajo la influencia de drogas o alcohol
● Registrar horas falsas o manipular información laboral
● Abandonar el sitio de trabajo sin aviso
El incumplimiento puede resultar en descalificación inmediata, terminación o remoción.
10. Política de No-Show y Cancelaciones
El solicitante entiende que:
● No presentarse a entrevistas, orientaciones o asignaciones (“no-show”) sin aviso es
motivo de descalificación temporal o permanente.
● Se requiere aviso previo mínimo de 24 horas en caso de no poder asistir.
● El abandono del sitio de trabajo sin autorización puede resultar en terminación
inmediata.
● El cliente puede solicitar la remoción del candidato en cualquier momento si incumple
asistencia o conducta.
11. Política de Seguridad, PPE y OSHA
El solicitante y futuro empleado acepta:
● Utilizar correctamente el equipo de protección personal (PPE) requerido.
● Cumplir normas estatales y federales de seguridad (OSHA).
● Reportar peligros, incidentes y lesiones de inmediato.
● Asistir a capacitaciones obligatorias de seguridad.
Selective Source Group LLC no es responsable por lesiones ocasionadas por negligencia, mal
uso de herramientas o incumplimiento de normas de seguridad por parte del empleado.
12. Política de Alcohol, Drogas y Sustancias
Está estrictamente prohibido presentarse a cualquier lugar de trabajo bajo la influencia de
drogas, alcohol o sustancias controladas.
La Empresa o el cliente pueden solicitar pruebas de sustancias cuando sea permitido por la ley
y requerido por las políticas del proyecto.
El incumplimiento resulta en remoción inmediata y posible descalificación futura.
13. Política de Horarios, Aprobación de Horas y Pagos
El solicitante entiende que:
● Las horas trabajadas deben ser registradas correctamente y aprobadas por el cliente.
● La Empresa solo procesará pagos por horas verificadas y aprobadas.
● No se garantiza un número mínimo de horas semanales.
● Cualquier disputa o corrección de horas debe ser reportada de inmediato.
● Está prohibido registrar horas trabajadas que no se hayan realizado.
14. Limitación de Responsabilidad
Selective Source Group LLC no será responsable por:
● Pérdida, daño o robo de pertenencias del solicitante/empleado
● Interrupción de asignaciones debido a decisiones del cliente
● Cancelaciones, cambios de horario o modificaciones de proyectos
● Daños causados por actos negligentes o inapropiados del solicitante/empleado
La responsabilidad de la Empresa se limita a lo permitido por la ley estatal y federal aplicable.
15. Confidencialidad
El solicitante se compromete a no divulgar información confidencial de la Empresa o de los
clientes, incluyendo precios, procesos, datos, proyectos y cualquier información interna
obtenida durante el proceso de aplicación o empleo.
16. Terminación del Proceso o Relación Laboral
Selective Source Group LLC puede finalizar el proceso de selección o la relación laboral si:
● El solicitante no cumple con los requisitos del puesto
● No proporciona la documentación solicitada
● Se detecta información falsa o fraude
● Muestra conducta inapropiada
● Incumple normas de seguridad, asistencia o profesionalismo
● Es solicitado por el cliente para ser removido del proyecto
17. Modificación de los Términos
Selective Source Group LLC puede actualizar o modificar estos Términos y Condiciones en
cualquier momento. La versión aplicable será la publicada en la plataforma o formulario de
aplicación al momento del registro.